et collectif
Ensemble, augmentons les performances de votre entreprise, la motivation de vos équipes et limitons les risques d’épuisement professionnel et les risques psychosociaux.
Accompagnement Individuel
Quand et pourquoi?
Nous intervenons auprès de tout travailleur qui rencontre des difficultés:
• Un conflit ou des tensions récurrentes
• Des difficultés d’organisation dans le travail
• Du stress, de l’anxiété, des signes d’épuisement, les symptômes de burn-out, bore-out ou brown-out
• Un manque d’assertivité
• Une difficulté à gérer ses émotions
• Une difficulté à gérer un changement
• Des problèmes privés ou familiaux qui interfèrent dans le travail
• Etc.
Comment?
Ensemble nous fixons des objectifs à atteindre en travaillant sur des solutions concrètes et pratiques. Nous intervenons rapidement et proposons un nombre limité de séances pour que les changements soient visibles dès la première rencontre.
Accompagnement des cadres
Quand et pourquoi?
La mission des cadres est essentielle, ils assurent le lien entre la direction et les équipes. Nous intervenons pour les aider à effectuer leur mission au mieux, selon les problématiques rencontrées:
• Gestion des priorités
• Organisation du travail
• Gestion d’équipe et dynamique de groupe
• Parler en public
• Comment évaluer ses équipes et faire des feedback
Comment?
Nous répondons à des situations rencontrées dans votre réalité professionnelle. Il peut s’agir d’une volonté de repenser la manière de fonctionner, de situations conflictuelles, ou une envie de gagner en efficacité.
Accompagnement collectif
Quand et pourquoi?
Nous intervenons auprès des équipes qui rencontrent des difficultés dans leur travail:
• Conflits ou tensions internes
• Problèmes de communication entre personnes ou services
• Blocages et inefficacité
• Accompagnement au changement
• Gestion de crise
• Prévention de conflits
• Etc,…
Comment?
Nous accompagnons vos équipes à améliorer leur fonctionnement grâce à des outils de communication et d’intelligence collective, simples, efficaces et faciles à mettre en place.
